越南的社會保障制度從1947年實行至今已60餘年歷史，相關法律經不斷修改和完善，使社會保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以與西方發達國家相媲美。越南社會保險包括三大項： 1.退休金和遺囑待遇 2.生育和工傷待遇 3.醫療待遇。總繳費比例為員工月薪的24%，其中公司負擔17%，個人負擔7%。繳費時直接在員工薪資中扣除，由公司代為繳納。繳費基數為員工的基本工資(不含福利、獎金、加班費等)。大多數生產型工廠的員工社會保險繳費基數，以各省市公佈的最低基本工資為基數計算。越南2007年頒佈的社會保障法規定，員工繳費比例自2010年始，每兩年增加1%，直到增加至8%為止；自2009年1月1日始，越南開始徵收失業社會保險稅，企業和員工各繳納1%。至2014年起，外資企業社會保險費率最高將達18%，個人增加至9%。
部分早期在越南投資的外商，急於設廠生產獲利，忽視越南勞動法和社會保障法，或執行不積極(少繳或不按時繳納員工之社會保險)，造成員工滋事罷工之事不鮮見。一旦被媒體報導或渲染，將遭受政府之嚴厲處罰。而外商到越南投資，在語言與環境不熟悉的情況下，問題更是層出不窮。因此，外商在越南嚴格守法投資經營是避免問題與困擾最基本作為。
- 貨幣:越盾
| 地區項目 | 河 內 / 胡 志 明 平陽 / 同奈 |
海防 永福 | 富教 油聲 |
定管 | 春祿 | 其他 城市 |
| 最低繳費基數 | 2,000,000 | 1,780,000 | 1,780,000 | 2,000,000 | 2,000,000 | 1,400,000 |
| 公司最低繳(17%) | 340,000 | 302,600 | 302,600 | 340,000 | 340,000 | 238,000 |
| 員工最低數(7%) | 140,000 | 124,600 | 124,600 | 140,000 | 140,000 | 98,000 |
| 職業病和 工傷保險 |
生病請假、職業病請假、工傷請假等健康未恢復者可領取社會保險補助(不限天數) 受損情況達5%，可享受最低薪資5個月的補助；受損每增加1%，則增加國家最低薪資半個月補助 |
在家休息每天補助金＝國家最低薪資(800,000)×25% 在醫院修養每天補助金＝國家最低薪資(800,000)×40% |
用人單位需支付員工醫療費用和治療期間的工資 |
| 養老保險 | 男性滿60歲，女性滿55歲，且繳費年限15-20年，可以享受退休金待遇 | 參加保險一年可領取保險金額1.5個月的補助金，補助金以已繳納保險金額的平均數作為計算基數 | 由社會保障委員會(VSS)支付 |
| 失業保險 |
社會保險機構可安排失業者學習6個月時間的手藝 社會保險機構須免費為失業者介紹工作 |
每個月補助投保金額的60%(標準：投保12-36個月3個月補助；投保36-72個月6個月補助；投保72-144個月9個月補助；投保144個月以上12個月補助) | 2009年1月1日起需繳納失業保險 |
| 醫療保險 |
退休後不繳納社會保險但仍享有醫療保險待遇 員工工傷和職業病請假，失業補助期間仍享有醫療待遇 |
每季的報表將應繳3%的醫療保險送至社保局，但實際繳1%，企業自留2%作為支付員工病假或生育保險金兩項 | 2009年1月1日起實施醫療保險 |
| 生育保險 |
懷孕期間檢查：5次，每次1天 流產、墮胎休假：胎兒1月以下10天；1－3月20天；3－6月20天；6月以上50天 |
補助費＝員工最近一次投保金額÷26×100%×有薪假天數 | 由社會保障委員會(VSS)支付 |
| 假期待遇 |
享受有薪病假，每年30天(繳費少於15年) 照顧子女假(子女不滿3歲，每年可請假20 天；子女在3－7歲之間，每年可請假15天) |
補助費＝員工最近一次投保金額÷26×75%×有薪假天數 | 由社會保障委員會(VSS)支付 |
報稅地點和時間：越南社會保險主管機關是社會保障委員會(VSS)，報稅時按季度進行申報，每季最遲不能超過次季的第一個月的5號。每年11月需要交納所有企業勞動名單，再登記員工的醫療保險。
報稅應備文件：1.稅務登記代碼證(副本1份); 2.社會保險人員C2-SBH/ C47BH/ C470-BH號申請表格(2份); 3.勞動人員提議申請保險書名單(3份); 4.員工薪資名單(3份); 5.勞動合同(副本1份)。如員工有變動，需交納C2-SBH/ C47BH/ C470-BH號社會保障表(2份)。